Специальная оценка условий труда

С 2014 года вместо аттестации рабочих мест на российских предприятиях необходимо проводить процедуру специальной оценки условий труда. Цель этой процедуры – выявить потенциально вредные и опасные факторы на рабочих местах персонала.

Проводить специальную оценку труда по закону обязано каждое предприятие, включая ИП. Процедура должна проводиться при регистрации предприятия, при появлении новых рабочих мест, а также при изменении условий труда или характера производства.




Важно, что проводить специальную оценку условий труда на предприятии может только специализированная компания, внесенная в соответствующий реестр, в составе которой есть аккредитованная лаборатория (посмотреть список компаний, входящих в данный реестр, можно на сайте минтруда).

В любом регионе РФ процедуру специальной оценки труда можно заказать в компании «Менеджмент охраны труда», специализирующейся на профессиональном предоставлении услуг в сфере охраны труда. Гарантировано выполнение всех работ, включая составление отчета о проведении специальной оценки труда, на высоком уровне и в срок.

Звоните прямо сейчас – мы готовы ответить на любые вопросы о проведении процедуры и предварительно рассчитать стоимость услуги!

Специальная оценка условий труда. Пошагово

1. Подготовка приказа об образовании комиссии по проведению СОУТ

Руководитель организации издается приказ с определением состава комиссии и нечетным числом специалистов в составе.


2. Утверждения перечня рабочих мест

Перечень рабочих мест определяется в рамках работы комиссии. Проверка проводится отношении 1/5 от общего числа рабочих мест. Результаты распространяются на аналогичные рабочие места в организации.


3. Издание приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

График утверждается приказом руководителя компании в соответствии с бланками о проведении оценки, образовании комиссии, перечня рабочих мест, договора о проведении СОУТ, декларации соответствия условий, дополнительного соглашения к трудовому договору и т.д.


4. Заключение договора на проведения специальной оценки

Договор заключается с компанией, присутствующей в реестре аккредитованных Минтрудом России организаций.


5. Передача компании-подрядчику необходимой для проведения работ информации

В список сведений может входить технологическая, проектная документация.


6. Идентификация ОПО

Идентификация и регистрация ОПО проводятся в рамках специальной оценки условий труда.


7. Утверждение отчета о специальной оценке условий труда

Подготовка отчета, подписание отчета комиссией, изложение мотивированного мнения в письменной форме.


8. Уведомление об утверждении отчета

Необходимо уведомить специализированную организацию об утверждении отчета в течение трех рабочих дней с момента подписания отчета.


9. Подача декларации

Декларация соответствия условий труда гос.нормативам информирует трудовую инспекцию по месту нахождения организации.


10. Ознакомление работников организации с результатами проведения специальной оценки условий труда

Ознакомление проводится не позднее, чем за 30 календарных дней с момента утверждения отчета.


11. Размещение информации о проведении оценки на сайте организации>

Размещение производится согласно ч.6 ст. 15 ФЗ 426 в течение 30 календарных дней с момента его утверждения.


12. Уведомление о результатах оценки ФСС России

Производится в рамках требований Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".


13. Применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты проведенной оценки могут повлиять на наличие дополнительных отпусков у сотрудников, установление гарантий и компенсаций.

Заказать "Специальная оценка условий труда"

Заполните форму, оставьте контактные данные, мы свяжемся с Вами.